MBTI职业性格测试荣格

　　MBTI的起源可以追溯到20世纪初，当时卡尔·荣格在他的著作《心理类型》中首次提出了心理类型的概念。荣格认为，人们在感知和判断世界时会表现出不同的心理功能，这些功能可以分为四个基本类型：思维、情感、感觉和直觉。每种类型都有其独特的特点和偏好。

　　不过，和其他人格测验不同的是，MBTI并不是直接用言语的方式来表示16种人格类型；而是通过不同的字母组合来表示，了解自己的人格属性，作为专业人士，你需要清楚每个字母背后的含义，以及组合特征来帮助你了解你自己。

　　根据荣格的人格类型理论

　　人有2种一般态度倾向：外倾（e） 内倾（i）。

　　人有4种意识功能：

　　在非理性维度上分为：感觉（S）  直觉（N）。

　　在理性维度上分为：思维（T）  情感（F）。

　　根据这2种态度倾向，和4种意识功能，可以反应出我们在使用自我功能应对现实时表现出的8种不同的心理功能。

　　但MBTI不是直接测量这8种心理功能的，Myers-Briggs在制定量表的时候，还纳入了行为风格维度：感知（P） 判断（J），最后通过测验得出4个字母的不同组合，指示出我们的8个心理功能。

　　通过这4个字母组合，得到我们的优势功能，辅助功能，第三功能和劣势功能，更全面的去了解我们自己。

　　1、两种态度倾向

　　作为精神分析学派的代表，荣格发现，在个体身上，普遍存在着两种倾向：一种人向内思索，思考自身；另一种人则向外探求，靠近客观世界。

　　他将前者称为内倾型（introversion），而后者称为外倾型（extroversion）。

　　外倾的特点是：他渴求认同客体，依赖客体，被客体影响的程度和他努力同化客体的程度相当。

　　内倾的特点是：一意孤行的和客体对立，拒绝客体的任何影响，甚至会有些害怕它，所以人会越发依赖观念，这些观念使人摆脱外在现实，并获得内在的自由感。

　　比如明天是一个长假，那你喜欢做什么事情呢？

　　也许你会想要出去玩，约朋友去看电影；

　　也许你会觉得好不容易放一个长假，要好好休息一下，更喜欢待在家里听听音乐、看看书、发发呆。

　　这就是人们表现出的一般的态度倾向：内倾&外倾。

　　任何人都可以在不同程度上被归入其中一种类型。

　　当然，无论是外倾或者是内倾的方式，我们都可以使用。

　　2、四种意识功能

　　而除了内倾（i）和外倾（e）维度之外，在心理类型说中，荣格进一步提出了人的4种心理功能—即自我应对现实的4种功能：感觉（Sensation）、直觉（Intuition）、思维（Thinking）、情感（Feeling）。

　　非理性维度：感觉（S）  直觉（N）

　　感觉（S）：要理解现实，我们需要一个功能去如实的记录现实，即“感觉功能”。这个功能传递给我们的信息是“感觉到的是什么”。

　　直觉（N）：对于已经被我们经验地感知到、逻辑性地定义过和有区别的评价过的事物，我们需要一个功能让我们能够预测这些事物的隐含之意和可能性，这就是“直觉功能”。

　　如果说感觉是要如实的记录现实，为什么它在非理性维度？

　　因为我们对世界的感知源自于我们的主观经验。

　　理性维度：思维（T）  情感（F）

　　思维（T）：当我们注意到某个东西，需要一个功能去定义我们感知到的内容，这就是“思维功能”。

　　情感（F）：我们需要一个功能去为我们感知到或者命名的东西赋予价值，这就是“情感功能”。

　　在思维-情感维度，情感和我们理解的“感性”和“非理性”并不是一回事，情绪是感性的，但这个维度里的「情感」需要和“感性”&“情绪”类的定义区分开来。

　　思维是用逻辑去判断，情感是用价值观去判断，无论是那种判断都是有理可依、有据可循的，因此都是理性机能。

　　而感觉-直觉维度无法用理性来说明，所以是非理性机能。

　　在我们发展自我功能应对现实的时候，这8种基本心理类型所表现出的不同认知过程，在某种程度上都存在在我们身上，只是具有不同的强度和发展水平，这也就构成了我们每个人的个体差异。

　　同时，只有一种类型是占主导功能的，但需要注意的是，不代表其他类型在我们身上不存在。

　　MBTI将性格类型划分为16种，每种类型都有其独特的特点和职业倾向：

　　1.ISTJ（内向、感觉、思考、判断）：

　　特点：务实、可靠、有责任感，注重细节和秩序。

　　职业倾向：会计、工程师、行政管理等。

　　2.ISFJ（内向、感觉、情感、判断）：

　　特点：善良、体贴、注重他人需求，喜欢帮助他人。

　　职业倾向：护理、教师、社会工作者等。

　　3.INFJ（内向、直觉、情感、判断）：

　　特点：理想主义、富有洞察力，有强烈的使命感。

　　职业倾向：心理学家、作家、咨询顾问等。

　　4.INTJ（内向、直觉、思考、判断）：

　　特点：独立、自信、有战略眼光，善于规划。

　　职业倾向：科学家、战略规划师、项目经理等。

　　5.ISTP（内向、感觉、思考、感知）：

　　特点：现实主义、动手能力强，喜欢解决实际问题。

　　职业倾向：机械师、工程师、飞行员等。

　　6.ISFP（内向、感觉、情感、感知）：

　　特点：温和、艺术感强，喜欢自由和创意。

　　职业倾向：艺术家、设计师、音乐家等。

　　7.INFP（内向、直觉、情感、感知）：

　　特点：理想主义、富有想象力，注重内心价值。

　　职业倾向：作家、心理咨询师、人力资源等。

　　8.INTP（内向、直觉、思考、感知）：

　　特点：逻辑性强、富有好奇心，喜欢分析和探索。

　　职业倾向：研究员、程序员、哲学家等。

　　9.ESTP（外向、感觉、思考、感知）：

　　特点：冒险精神、现实主义，喜欢解决紧急问题。

　　职业倾向：销售、运动员、企业家等。

　　10.ESFP（外向、感觉、情感、感知）：

　　特点：热情、友好、喜欢娱乐和社交。

　　职业倾向：演员、活动策划、教师等。

　　11.ENFP（外向、直觉、情感、感知）：

　　特点：充满活力、富有创意，喜欢激励和帮助他人。

　　职业倾向：记者、心理咨询师、市场营销等。

　　12.ENTP（外向、直觉、思考、感知）：

　　特点：聪明、好辩，喜欢新奇的想法和挑战。

　　职业倾向：律师、创业者、咨询顾问等。

　　13.ESTJ（外向、感觉、思考、判断）：

　　特点：组织能力强、注重效率，喜欢管理和控制。

　　职业倾向：管理者、军官、警察等。

　　14.ESFJ（外向、感觉、情感、判断）：

　　特点：友善、富有同情心，重视人际关系。

　　职业倾向：护士、教师、公共关系等。

　　15.ENFJ（外向、直觉、情感、判断）：

　　特点：领导能力强、关心他人，擅长激励和鼓舞团队。

　　职业倾向：政治家、培训师、社会工作者等。

　　16.ENTJ（外向、直觉、思考、判断）：

　　特点：果断、自信，擅长战略规划和执行。

　　职业倾向：CEO、项目经理、律师等。

　　MBTI是可以帮助人们更好地了解自己和他人。尽管存在一些争议，但MBTI在个人发展、职业规划和团队管理等方面依然具有重要的价值。通过科学的方法和合理的应用，MBTI可以为人们提供更多的帮助和支持。