16种MBTI人格中,你属于哪一种测试

MBTI测试将个体行为差异分为四个维度，包括外向（E）-内向（I）、感觉（S）-直觉（N）、情感（F）-思考（T）、判断（J）-感知（P），其中，E代表外向型人格，I代表内向型人格。四个维度的不同偏好排列组合，形成了16种不同的人格类型。

以下是各个类型的占比及特点：

ISTJ（物流师型人格）：占比12.1%，其中男性居多。他们务实、严谨、自律，喜欢根据他们的是非观和社会标准来团结家庭和社区；善于组织项目和人员完成事情，倾向于以系统、有序、高效的方式实现目标；注重日常工作的细节，并有一套清晰的逻辑标准。

ISFJ（守卫者型人格）：占比9.52%，其中女性居多。他们务实、忠诚，有责任心，有很强的忍耐力，面临突变时往往坚持到底。

INFJ（提倡者型人格）：占比2.6%，其中女性居多。他们是坚定的理想主义者，为人正直且博爱，常常为了理想而牺牲自我。

INTJ（建筑师型人格）：占比3.74%，其中男性居多。他们心思缜密，在某一领域做深做透，不过，过于严肃和认真。

ISTP（鉴赏家型人格）：占比3.59%，其中男性居多。他们不善言辞，为人低调，不过精通于各种工具，私下热衷于极限运动，如跳伞或蹦极。

ISFP（探险家型人格）：占比8.41%，其中女性居多。他们敏感，感知能力强，总是从身边的人和事物中发掘创作灵感，擅长打破常规。

INFP（调停者型人格）：占比10.63%，其中女性居多。他们表面文静，内心敏感，有很强的同理心，心地非常善良，不过易自卑，也事事追求完美，非常在意生活中的小细节。

INTP（逻辑学家型人格）：占比5.71%，其中男性居多。他们不喜欢去热闹的地方，崇尚自由，有着无穷无尽的创造力，生活中不拘小节，做事丢三落四，总是犯低级错误。

ESTP（企业家型人格）：占比3.2%，其中男性居多。他们聪明、充满活力且洞察力极强，真正喜欢充满刺激和危险的生活。

ESFP（表演者型人格）：占比6.81%，其中女性居多。他们是天生的表演者，热爱聚光灯，世界就是他们的舞台；喜欢在人们面前展示自己，成为关注的焦点；十足的社交活跃分子，喜欢简单的事物；需要多样化的工作，在工作中享受友好和乐趣。

ENFP（竞选者型人格）：占比9.43%，其中女性居多。他们热情、率真又洒脱，非常渴望浪漫和诗意，习惯收集有趣的人物和事情，热衷于把有趣的事情分享给他人。

ENTP（辩论家型人格）：占比4.35%，其中男性居多。他们创意多，性格多变，好奇心比较重，打破常规思维做其他事情。不能跟此类人辩论，以免争得耳红目赤。

ESTJ（总经理型人格）：占比5.41%，其中男性居多。他们是传统和秩序的代表，务实、严谨、自律，喜欢根据他们的是非观和社会标准来团结家庭和社区；善于组织项目和人员完成事情，倾向于以系统、有序、高效的方式实现目标；注重日常工作的细节，并有一套清晰的逻辑标准。

ESFJ（执政官型人格）：占比10.16%，其中女性居多。他们友好、富有同情心和责任感，通常健谈、受人欢迎、礼貌、渴望取悦他人、被他人喜爱、需要和关注；如果有人需要帮助，他们会尽职尽责地提供帮助，关注他人的感受和需要；注重传统、实事求是、井然有序，小心谨慎。

ENFJ（教育家型人格）：占比5.69%，其中女性居多。他们是理想主义的组织者和认真的教育家，热情坦诚、灌输信念，富有人格魅力和正义感；致力于实现对人类最好的愿景，寻找并建立人与人之间的联系；善于探索他人的潜力，引导他人走上更合适的道路。

ENTJ（指挥官型人格）：占比3.03%，其中男性居多。他们直率果断，诚实理性，远见卓识，认真负责，融合了很多领导者的基本素质；善于分析和制定长期计划，愿意为周围的世界创造秩序；高度的意志力和决心将促使他们积极实现目标。

MBTI 测试结果对职业规划可以提供以下几方面的帮助：

自我认知：帮助个人更深入地了解自己的性格特点、偏好和行为模式。例如，如果你是一个内向且注重细节的 ISTJ 型人格，可能会发现自己在需要独立工作、注重准确性的岗位上更能发挥优势，如会计、数据分析等。

职业匹配：根据不同人格类型的特点，为个人推荐可能适合的职业领域和岗位。比如，ENFP 型人格通常具有创新和社交能力，可能在广告、市场营销或公共关系等领域表现出色。

优势与劣势评估：明确自身在职业发展中的优势和可能面临的挑战。例如，ESTJ 型人格可能在决策和组织方面表现出色，但在处理过于灵活和不确定的情况时可能会感到吃力。

团队协作：了解自己与不同人格类型的人在工作中的协作方式。知道如何与其他类型的同事有效沟通和合作，提高团队效率。比如，INFJ 型人格与 ESTP 型人格合作时，可以互相学习对方的思维和行动方式。

职业发展方向：为个人的职业发展提供一定的方向指引。比如，INTJ 型人格可能更适合朝着专业领域的深度发展，成为专家型人才。

职业满意度预测：帮助个人预测在某些职业中的满意度。如果一个人的 MBTI 类型与所从事的职业特点高度匹配，通常会有更高的职业满意度和成就感。

根据 MBTI 测试结果来制定职业规划，可以参考以下步骤：

深入理解测试结果

仔细研究自己的 MBTI 类型特点，包括优势、劣势、偏好的工作环境和交流方式等。比如，如果你是 INFJ 类型，了解到自己善于洞察和理解他人，对复杂的问题有深刻的见解，同时可能在过于嘈杂和混乱的环境中感到不适。

探索适合的职业领域

根据 MBTI 类型的常见职业倾向，列出可能感兴趣的职业领域。例如，ESTJ 型可能适合管理、金融、法律等领域；ISFP 型可能在艺术、设计、医疗保健等领域能发挥优势。

研究具体职业

对于初步确定的职业领域，进一步了解其中的具体职业，包括工作内容、技能要求、发展前景等。以 INTP 型为例，如果对科学研究领域感兴趣，可深入研究如物理学、计算机科学等具体学科的研究工作。

匹配个人兴趣和价值观

确保所选择的职业不仅符合 MBTI 类型特点，还与个人的兴趣爱好和价值观相一致。比如，一个 ENFP 型的人，如果对环保事业有强烈的热情，可能会选择与可持续发展相关的工作，如环保项目策划。

制定短期和长期目标

根据选定的职业方向，设定短期（1-2 年）、中期（3-5 年）和长期（5 年以上）的职业目标。例如，对于一个想成为软件工程师的 ISTJ 型人，短期目标可能是掌握某种编程语言，中期目标是参与重要项目开发，长期目标是成为技术专家或团队领导。

提升所需技能和知识

明确为实现目标所需的技能和知识，并制定学习计划。比如，一个想从事市场营销的 ESFP 型人，可能需要学习市场调研、品牌推广等方面的知识，提升沟通和创意能力。

建立人际关系网络

针对选定的职业，积极参与相关的行业活动、社群，结识同行和前辈，拓展人脉资源。比如，一个 ENTJ 型的人在准备进入金融投资领域时，可以通过参加金融论坛、加入投资俱乐部等方式建立关系网。

定期评估和调整

随着个人经历和市场环境的变化，定期回顾和评估职业规划，根据实际情况进行调整。比如，一个 INFP 型的人在从事文案工作一段时间后，发现自己更倾向于内容策划，就可以适时调整职业规划。

MBTI 测试结果可以作为制定职业规划的一个有益参考，但不应成为唯一的决定因素，要结合自身的实际情况和不断变化的外部环境，灵活调整规划。