MBTI16型人格程度测试

　　MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：

　　他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力(外向、内向)

　　他们获取信息的方式(实感、直觉)

　　他们做决定的方法(思维、情感)

　　他们对外在世界如何取向;通过认知的过程或判断的过程(判断、知觉)

　　与外界的相互作用

　　外向(E):

　　从人际交往中获得能量，喜欢外出:表情丰富，外露，喜欢交互作用，合群，喜行动、多样性 (不能长期坚持)，不怕打扰，喜自由沟通，讲，然后想，易冲动、易后悔、易受他人影响。

　　内向(I):

　　从时间中获得能量，喜静、多思、冥想 (离群、与外界相互误解)，谨慎、不露表情，社会行为的反射性 (会失去机会) ;独立、负责、细致、周到、不蛮干，不怕长时间做事勤奋:怕打扰:先想然后讲。

　　信息获取的偏好

　　感觉(S):

　　通过五官感受世界、注重真实的存在、实际用已经有的技能解决问题，喜具体明确:重细节(少全面性) :脚踏实地，做事有可能的结果、能忍耐、小心;可做重复工作 (不喜新)不喜展望。

　　直觉(N):

　　通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统，喜学新技能 不重准确、喜抽象和理论重可能性，讨厌细节，好高骛远，喜欢新问题，凭爱好做事，对事情的态度易变:提新见解、匆促结论。

　　作出决策的方式

　　思考(T):

　　分析，用逻辑客观方式决策:坚信自己的观点正确，不考虑他人意见;清晰、正义、不喜欢调和主义:批判和鉴别力 规则:工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事。

　　情感(F):

　　主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策，考虑决策对他人的影响;和谐、宽容、喜欢调解;不按照逻辑思考，考虑环境，喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美。

　　对待生活的方式

　　判断(J):

　　封闭定向:结构化和组织化，时间导向，决断，事情都有正误之分，喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务:不善适应

　　知觉(P):

　　开放定向，弹性化和自发化;探索和开放结局:好奇，喜欢收集新信息而不是做结论:喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成优柔寡断、易分散注意。

　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

　　MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。有80%的世界500强公司中引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、提升组织绩效等领域。

　　发现性格偏好和自然工作方式的关系

　　在工作中，我们不难发现有这样一些人，他们对自己的工作表露出明显的乐和满足。例如，某个餐厅的服务员态度友善，总是充满热情地为顾客提供服务；某个砌砖工人因为自己砌的壁炉结实、平整而感到自豪。他们都运用了自己自然的工作方式，也许在他们心里还有其他的心愿和目标，但这不能掩盖一个事实,他们享受自己的工作并乐在其中。

　　另外，我们会遇到很多工作不适合自己的人，如脾气暴躁的公务员、老师，表现急躁的销售经理，他们这一天可能过得很糟糕·....·这位老师，最合适的工作是处理数据，而不是应对学生。认识自己自然的工作方式可以帮助你找到工作和个人满足感之间的微妙关系。

　　我们已经知道，不同的工作和活动会给不同的人带来动力，并带来不同程度的满足感。弄清自然工作方式将帮助你选择合适的工作。你可以多加留意自己的求职过程与正在进行中的工作谈判，以确保你所选择的工作能反映你的个人处事方式和你独特的工作经历与状况。只有你自己才能决定你到底是愿意沉浸在玫瑰的芬芳当中，设计不同类型的玫瑰，亲手种植玫瑰，还是经常画玫瑰花。

　　在自己喜欢的环境中工作，从事能够反映自己自然工作方式的活动，会让人充满动力，劲头十足。虽然性格偏好与技能、能力并没有直接关系，但了解自己的个人偏好可以帮助你鉴别并发展自己的技能，而这些技能往往能契合你更强倾向的工作方法。判断你究竟是喜欢领导别人还是被人领导，作为团队成员你想要做出的贡献及你喜欢的学习方式承认自己具有独特的工作方式，同时明确与之相关的优势会对你有所帮助。我们经常发现自己从事的工作可能更适合自己的父母、老板或其他人。但是我们还是一味做下去，而不是停下来真正明确属于自己的工作方式。你与生俱来的长处可能和自己的家庭成员、同事、朋友所具备的长处截然不同。

　　了解并认可属于自己的工作方式和偏好相当于朝着自我接受迈出了有所帮助的一步。作为这个过程的副产品，一旦认可了别人的工作方式，你对别人就会更为包容和接受。你可能觉得自己与同事之间在工作中的一切冲突只不过是大家的方式不同而已。了解并表达这些差异是改善自己工作关系的第一步。

　　识别可能实现成长与发展的领域

　　与8种工作方式的优势对应，每种工作方式都涉及相应的不擅长的活动。例如，一个富于想象力的人想要管理详细的预算，会觉得力不从心，承担巨大的压力或觉得心里不痛快，而值得信赖，做事有条不紊并且尽职尽责的工作人员，可能就不喜欢需要高度灵活的工作。即使一个人最终能够找到自己满意的工作方式，在喜欢的工作方式以外，他也一定会遇到挑战及不喜欢的活动。

　　在鉴别并使用自然的工作方式之外，通常情况下对于自己原本不喜欢的方面，你也需要多加学习，加以锻炼。明确自己在哪些方面需要成长，可以帮助你专注于一些技能与策略，如果你想在从事所有任务和职责的过程中都做到更加讲求效率，就需要学习这些技能与策略。

　　发掘自己独特的个人特征组合

　　性格偏好是决定事业成功的重要因素。但是，性格偏好只不过是整体问题的一个组成部分而已，每个人都有自己的经历、技能、兴趣与价值，这些要素构成一个独特的组合。通过对这些特征进行评估，有助于丰富你对自我的了解，同时更好地定义自己理想的职业路径。另外，你还有特定的局限或生活风格方面的偏好。在制定职业决策的过程中，这些都是应该加以考虑的重要因素。