MBTI16型人格匹配

　　MBTI（迈尔斯布里格斯类型指标）将人格分为16种不同的类型。每种类型由四个维度的组合定义，这些维度分别是：

　　1.外向(E) vs. 内向(I) 描述一个人是倾向于从外部世界获取能量，还是从内部世界获取能量。

　　2.感觉(S) vs. 直觉(N) 描述一个人是倾向于依赖五感信息，还是依赖直觉和概念。

　　3.思考(T) vs. 感觉(F) 描述一个人在做决定时是倾向于逻辑和客观标准，还是个人价值和他人感受。

　　4.判断(J) vs. 知觉(P) 描述一个人是倾向于有计划和组织的生活方式，还是灵活和自发的生活方式。

　　16种人格类型简介

　　1.ISTJ 检查员：实际、负责、可靠，喜欢有序和逻辑性。

　　2.ISFJ 保护者：忠诚、体贴、保守，重视和谐与安全。

　　3.INFJ 预言家：理想主义、洞察力强、富有同情心。

　　4.INTJ 建筑师：独立、创新、战略性思维。

　　5.ISTP 工匠：实际、分析、灵活，喜欢技术性工作。

　　6.ISFP 艺术家：敏感、和谐、低调，追求个人价值。

　　7.INFP 调解者：理想主义、忠诚、富有创造力。

　　8.INTP 思想家：好奇、逻辑、独立，喜欢理论和抽象概念。

　　9.ESTP 促进者：实际、冒险、社交，喜欢行动和挑战。

　　10.ESFP 表演者：外向、友好、热情，享受生活和社交活动。

　　11.ENFP 倡导者：热情、创造性、富有想象力。

　　12.ENTP 发明家：聪明、好奇、喜欢辩论和挑战传统。

　　13.ESTJ 管理者：实际、果断、有组织，喜欢控制和效率。

　　14.ESFJ 支持者：热情、合作、关怀，重视他人和社区。

　　15.ENFJ 教育家：魅力、领导力、富有洞察力，喜欢激励他人。

　　16.ENTJ 指挥官：自信、果断、有远见，喜欢领导和组织。

　　16型人格类型的特点

　　每种人格类型都有其独特的特点和优势。例如：

　　ISTJ 倾向于在细节上非常精确，适合需要高度组织和计划的工作。

　　ENFP 则可能在创造性和适应变化方面表现出色，适合需要创新思维的职业。

　　ESFJ 可能在团队合作和人际关系管理方面特别强，适合需要协调和沟通的职位。

　　人格类型在职业选择上的应用

　　MBTI可以帮助个人了解自己的长处和偏好，从而做出更符合自己性格的职业选择。例如：

　　INTP 可能适合成为独立研究员或程序员，因为他们喜欢独立工作和解决复杂问题。

　　ESFP 可能适合成为演员或公关专家，因为他们喜欢与人互动和表现自己。

　　人格类型在人际关系中的应用

　　MBTI也可以帮助人们更好地理解他人，改善人际关系。例如：

　　了解一个ESTJ 的人喜欢有计划和组织，可以帮助ENFP 型的人在与他们合作时更加注意时间管理和细节。

　　认识到一个ISFJ 型的人可能需要安全感和稳定性，可以帮助ENTP 型的人在与他们交往时更加体贴和考虑他们的感受。

　　人格类型的发展和变化

　　值得注意的是，MBTI类型并不是固定不变的。随着个人经历和环境的变化，人们的倾向性可能会有所发展和变化。MBTI可以作为一个自我发展的工具，帮助人们了解自己的潜力和需要改进的地方。