mbti性格测评 - 专业职业性格测试

　　MBTI 基于荣格的心理类型理论，由伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）母女共同开发。MBTI 的核心理念是，人们在感知世界和做出决策时存在不同的偏好，这些偏好可以归纳为四个维度，每个维度包含两个相对的偏好。

　　四个维度与八种偏好

　　MBTI 通过四个维度来描述个体的性格偏好：

　　精力来源 (E/I)：

　　外向 (E)： 从与人互动和外部环境中获取能量。外向型的人通常喜欢社交、活跃，喜欢参与群体活动。

　　内向 (I)： 从独处和内在思考中获取能量。内向型的人通常比较安静、独立，喜欢独自思考和反省。

　　认知方式 (S/N)：

　　实感 (S)： 关注具体的事实和细节，注重实际经验和感官信息。实感型的人通常务实、注重细节，喜欢按部就班。

　　直觉 (N)： 关注可能性和未来的趋势，注重抽象概念和模式。直觉型的人通常富有想象力、喜欢创新，喜欢探索新的可能性。

　　决策方式 (T/F)：

　　思考 (T)： 基于逻辑和客观分析做出决策。思考型的人通常理性、客观，注重公平和公正。

　　情感 (F)： 基于价值观和人际关系做出决策。情感型的人通常富有同情心、注重和谐，喜欢考虑他人的感受。

　　生活态度 (J/P)：

　　判断 (J)： 喜欢有计划、有秩序的生活，倾向于快速做出决定。判断型的人通常有条理、有计划，喜欢掌控局面。

　　感知 (P)： 喜欢灵活、随性的生活，倾向于保持开放的选择。感知型的人通常适应性强、喜欢探索，喜欢保持灵活性。

　　这四个维度组合成 16 种不同的性格类型，每种类型都有其独特的特征和行为模式。例如，ISTJ 代表内向、实感、思考、判断型，而 ENFP 代表外向、直觉、情感、感知型。

　　八维认知功能

　　荣格的心理类型理论中，认知功能是理解 MBTI 的关键。每个性格类型都有一套独特的认知功能排序，这些功能决定了他们如何感知世界、处理信息和做出决策。八维认知功能包括：

　　内向感觉 (Si)： 关注过去的经验和细节，注重传统和秩序。Si 功能强的人通常记忆力好，注重细节，喜欢按部就班。

　　外向感觉 (Se)： 关注当下的体验和感官信息，注重行动和刺激。Se 功能强的人通常反应敏捷，喜欢冒险，善于抓住机会。

　　内向直觉 (Ni)： 关注未来的可能性和内在的洞察力，注重长期目标和战略规划。Ni 功能强的人通常有远见卓识，善于预测未来，喜欢思考人生的意义。

　　外向直觉 (Ne)： 关注外部世界的可能性和创新，注重发散性思维和灵感。Ne 功能强的人通常富有创造力，善于发现新的机会，喜欢探索不同的想法。

　　内向思考 (Ti)： 关注内在的逻辑和分析，注重精确性和一致性。Ti 功能强的人通常善于分析问题，喜欢独立思考，追求真理。

　　外向思考 (Te)： 关注外部世界的效率和组织，注重目标和结果。Te 功能强的人通常善于组织和管理，喜欢掌控局面，追求效率。

　　内向情感 (Fi)： 关注内在的价值观和情感，注重真实性和个人信仰。Fi 功能强的人通常有强烈的价值观，善于表达情感，追求自我认同。

　　外向情感 (Fe)： 关注外部世界的人际关系和和谐，注重社交礼仪和情感表达。Fe 功能强的人通常善于沟通和协调，喜欢帮助他人，追求和谐。

　　每种性格类型都有其主导功能、辅助功能、第三功能和劣势功能。主导功能是该类型最擅长和最常用的认知功能，而劣势功能则是最不擅长和最少使用的功能。了解自己的认知功能排序可以帮助人们更好地理解自己的行为模式和优势劣势。

　　MBTI 在职业发展中的作用

　　MBTI 在职业发展中可以发挥重要作用，它可以帮助人们：

　　了解自己的职业兴趣和优势： MBTI 可以帮助人们了解自己的性格偏好和认知功能，从而找到与自己性格相匹配的职业。

　　提升团队协作效率： 了解团队成员的性格类型可以帮助管理者更好地分配任务、促进沟通和解决冲突。

　　改善领导力： 了解自己的领导风格和优势劣势可以帮助领导者更好地激励团队成员、制定战略和实现目标。

　　提升个人发展： 了解自己的性格类型可以帮助人们更好地认识自己、发展优势、克服劣势，从而实现个人成长。

　　通过了解自己的性格类型，人们可以更好地规划自己的职业生涯，选择适合自己的工作环境和发展方向。

　　MBTI通过了解自己的性格类型，人们可以更好地认识自己、发展优势、克服劣势，从而在职业发展和个人成长中取得更大的成功。